3月中旬，黄河京都总部各部门分别在京晋举行了大型高管招聘会。随着北京黄河京都会议中心、晋中乌金山、静乐汾源和新绛海泉项目相继开业，现有高管人才已经不能满足黄河的发展需求，为了打破人才瓶颈，分别在北京黄河京都会议中心和山西黄河京都大酒店召开大型高管招聘会，近300人参加。董事长屈启晓、总经理屈文玉、运营总监解海渊、财务总监刘冬芳、山西店总经理武琨等领导参与招聘面试。面试过程中，外聘酒店管理专家对应聘人员的从业经验、业务素质、职业道德等方面进行了评估，达到标准的人员将参加第二轮集中面试。内部培养和外部招聘相结合，是黄河2013年人才发展战略，是黄河应对快速发展的两大举措。外部招聘的标准是德才兼备，通过吸纳行业内优秀人才来为高管团队注入新鲜血液，选拔的人才在各店经过3年的培养，将被委派到新店担任重任。