安泽黄河京都大酒店行政人力资源部在7月—8月份，组织各部门分阶段展开培训，主要培训内容包括：专业技能、礼貌礼节、微笑服务等，首先是课桌式培训，部门经理讲课，员工用心领会，其次就是要求员工和部门经理转换角色进行模拟练习，培训效果相对较明显。